能力简介是基于组织的战略
与此同时，受过良好教育的申请者数量比企业的要求多出很多倍。 显然，接受教育并不能保证金融专家就业。公司主要对候选人的技能以及他与组织的价值观和文化的一致性感兴趣。如今的主要搜索标准是符合组织的要求（所谓的能力概况）。价值观和文化以及未来任务的特征，对空缺职位候选人的一组要求。 上述定义清楚地表明，需求列表中的知识并不像以前那样放在第一位。如今，它们只是其中之一，可以让您减少最初的候选人数量。
商科教育市场的发达和考生之间的激烈竞争已经转移了重点。 尽管如此，这种状况并没 加纳电话号码列表 有减少人力资源经理的工作量。找到完全符合能力要求的申请人几乎是不可能的。招聘经理必须分析公司的资源是否可以用来培养候选人，使他适合这个职位。这正是能力概况（或该工具也称为能力模型）为人力资源专家提供帮助的地方。 能力模型的表层和深层组成部分 能力模型是人力资源经理最常用的工具之一。其中最受欢迎的模式之一是世界著名的合益集团（Hay Group）的模式。
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需要指出的是，HR中的胜任力概念与普遍接受的概念有些不同。它是指对候选人的正式要求清单。这包括个人、专业和其他品质。合益集团对这一定义进行了一定程度的扩展，并编制了以下能力列表： 知识 知识 金融专家通过教育过程获得的能力。他们可以高水平地掌握财务、管理、税务会计、财务和投资管理，学习 内部审计、评估和项目管理等课程。要获得这些领域的国际资格，专家必须通过相当复杂的考试，以确认所获得的知识水平。然而，资格并不直接表明一个人可以在实践中运用这些知识。
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