图在选择阶段提供尽可能多的信

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员工推荐的数量在一年内翻了一番。。 伴随着这样的动作，申请总数将从2020年的约5,000份增加到2021年的约7,500份。，我感觉尼罗河在跳槽市场上的认可度正在提高，尽管是一点点。 在创造一个让人们可以长期安心工作的工作环境方面正在取得进展。 我们在积极开展招聘活动的同时，也进一步完善了内部组织架构和人事制度。 例如，过去曾有过在职员工被调动以支持他们在公司内实现自己想要的职业生涯的情况，但我们决定使用“ FUMIDAS ”来鼓励 100 名成功的员工在一年内请求调动。系统来实现这一目标。 通过这样做，员工加入公司后，更容易有机会接受超越业务部门界限的挑战，并拥有自己的职业形象。



关于Fumidas的文章> 一年内100%完成员工调动 华人海外澳洲号码数据 请求！人事制度“Fumidas”诞生的背景是什么？ 我们的前辈“夫米达斯”通过转会步入新世界，正在取得成果的现状。 此外，以劳动队伍为中心，我们创造了一个让员工能够高效工作、感到安全、能够长时间工作的环境。。 到目前为止，我们试息，例如是否可以远程工作以及加班时间的实际数字，但在沟通实际情况后，我们会问：“你是怎样的？”我的印象是，通过能够详细地传达这一点，申请人现在更容易接受工作机会。 随着员工数量的增加以及系统的开发和扩展，我们已经能够提供实际结果的示例，并且我们现在能够提供一些员工实际如何使用该系统的具体答案。 专注于直接从 Nile 的招聘网站进行申请 2022年，我们将继续聘请新员工来扩大我们的业务。




2021 年，我们增加了近 80 名新同事，最近我们发现推荐招聘（员工将人介绍给我们）显着增加。 我们通过开展介绍活动（例如加入奖金）以及在举办晚宴时跟踪成本来取得成果。我们为网上酒会和外卖提供补贴，深受员工欢迎，认识的熟人也很惊讶。 此外，在进行推荐筛选过程时，我们有意不决定具体流程，而是按照熟人喜欢的方式进行，提供尽可能多的信息并提供与员工互动的机会，然后再进行主要筛选我们收到的反馈表明，因此，他们可以充满信心地进行主要选择过程。 <通过推荐加入公司的员工的心声> ・以前工作的公司，招聘方针和面试时听到的有些出入，导致我辞职，所以换工作时想得到真实的信息。 ・对于尼罗河，我通过推荐的选拔过程了解了它的工作风格和文化，所以我在思考自己的职业规划时很容易在脑海中形成一个形象。