第号法律：MP 936 的转换有何变化？

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作者：Ana Paula Szczypior -查看评论

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它成为法律！

您已经见过或听说过著名的 对吧？

在疫情期间发布的所有劳工措施中，这无疑是最引人注目的一项。

这也不足为奇！

毕竟，在这个困难时期，为了保住许多 美国手机号码列表 工作岗位，暂停雇佣合同或减少工作时间和工资是当务之急。

然而，自4月份以来，国会议员的原始文本出现了多次修改，甚至被参议院压制。

并且不要就此止步！当转化为法律时，它们也遭到了总统的否决，不久之后又颁布了几项法令。

这么多的变化，有些律师比从卡车上掉下来的狗还要迷失

考虑到这一点，今天我将向您展示您实际上需要了解的关于日发布的第号法律的信息。

为了方便起见，我组织了这篇文章，重点关注法律对您日常办公生活的两个最大影响：

第一 - 合同减少或暂停协议的前后规则
第二——14020号法律带来的新主题
仔细阅读这些影响后，我保证主题会变得更加清晰！

这样，您将准确地知道如何指导您的客户，并且您将领先于许多尚未能够应对大流行带来的所有变化的人。

注意：该帖子已根据号法令、 号法令、号法令、第 号法令和技术说明进行了全面更新。

注意：如果不掌握计算，你就不能为工党工作，对吧？！首先，我会给你一个黄金提示，让你的计算更容易：





那么，让我们掌握这个新法则吧？

刷新您的记忆：摘要
刷新你的记忆总不会有什么坏处，对吧？

毕竟，对于劳动、社保等领域的律师来说，2020年是多么疯狂的一年？！

那么，我们走吧。很快…

临时措施 936/2020 的诞生是出于在新冠病毒引发的公共灾难期间维持巴西就业和收入的紧迫性。

为了解决这个问题，国会提出了两项​​措施：

按比例减少工作时间和工资
劳动合同的暂时中止
为了使这两项措施切实可行，雇主依靠工会通过紧急就业和收入保护计划（BEPER 或也被一些 BEm 戏称为）的帮助。

支付 BEm 的规则非常清晰和简单。看一看：

雇主必须在个人协议、集体协议和集体协议签订之日起 10 个日历日内，向经济部通报减少或暂停协议的情况。

如果雇主忘记在 10 天内通知怎么办？ 在这种情况下，他承担责任（工资以及社会和劳工费用），直至信息发布之日

只要雇主在10天内通知经济部，第一期福利只会在签署减少和暂停协议之日起30天内支付给工人。



如果你不通知怎么办？因此，福利只会在信息发布之日起30天后支付给工人（工会不承担追溯效力）

这部分的好处一切都保持不变。

刷新记忆？！

现在就跟我一起了解一下新法律的三个影响点。

转化为法律的影响
看，在重新阅读国会议员并从头到尾阅读新法律之后……我发现了从一个到另一个的转换过程中的两个影响点。