录用面试 旨在促进对管理政策和业务的理

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“我想消除我们之间的不匹配”是尼尔在招聘活动中所看重的。 团队 组织 2020.07.07 推特 Facebook 哈特纳 口袋 线 您好，我叫渡边，是尼罗河株式会社总裁办公室的招聘和人力资源经理。由于新型冠状病毒的影响，从3月份开始，基本上整个选拔过程已经完全在线进行（紧急状态解除后，我们可能会要求您亲自进行某些职位的过程）。 以前，当你来我们公司面试时，我们会口头解释选拔过程和目的，但现在在线上，很难传达背景和热情，所以这次我们决定我想写一篇文章来解释选拔过程及其目的，与您分享我对招聘选拔的想法和感受。 如果您是尼罗河选拔的候选人，请提前阅读。


目录 选拔是“企业与求职者匹配的场所” 尼罗河招聘选拔 马来西亚 电话号码 流程 旨在促进对管理政策和业务的理解以及文化和技能匹配的举措。 ・面试（多次） 旨在文化匹配的举措 ・人力资源调查问卷 ・能力倾向测试（性格诊断） ·参考检查 旨在促进业务理解和技能匹配的举措 ・工作样品测试 在录用面试时，我们会解释我们对候选人的期望以及我们加入公司后的使命。 ・招聘委员会 ・录用面试 一切都是为了消除不匹配 我们聚集了一群通过数字营销改善社会的企业家成员。 选拔是“企业与求职者匹配的场所” 尼罗河有限公司认为，选拔首先是企业与求职者之间的匹配场所。我们不是公司单方面评估候选人，而是看重候选人是否也想加入 Nile。




因此，我们在每个选择步骤中提供提供有关尼罗河信息的机会，以及正确了解候选人的机会。 尼罗河招聘选拔流程 选择步骤 （临时采访）*根据情况进行 第一次面试 能力倾向测试（约15分钟性格测试） 人力资源调查（3分钟多项选择调查） 工作样本测试（模拟工作内容的60-90分钟工作） 背景调查（向第三方进行调查问卷）*酌情实施 第二次面试 第三次面试 选择后流程 招聘委员会解以及文化和技能匹配的举措。 ・面试（多次） 内容：我们将与人力资源、现场员工和管理层会面。第一次面试开始时，您将有大约 5-10 分钟的时间介绍公司。 目的：通过每次面试，我们都会从公司、业务和指定团队的角度确认文化和技能是否匹配。我们鼓励候选人在每次面试中随意提出他们可能遇到的任何问题。 旨在文化匹配的举措 ・人力资源调查问卷 内容：这是一份多项选择问卷，大约需要 3-5 分钟完成，内容涉及您对想要工作的公司的期望、您过去的经历以及您未来的意图。